Занятость | Полная |
Образование |
1997-2002 Самарский Государственный Университет. Факультет: Экономика и управление. Специальность: Менеджер
1999-2002 Самарский Государственный Университет. Переводчик в сфере профессиональной коммуникации (английский язык)
2002-2005 Самарский Государственный Университет Факультет: Психология
Специальность: Психолог |
Дополнительное образование |
02.2005 Семинар «Хедхантинг: принципы и технологии»
02.2005 Семинар «Рекрутинг как бизнес-процесс»
01.2005 Тренинг «Технологии рекрутмента» 01.2006 Тренинг «Структурированный подход к продажам»
03.2008 Тренинг «Методы оценки персонала» (тренер С. Иванова)
04.2008 Семинар «Корпоративная культура» 02.2009 Семинар «Кадровое делопроизводство» г. Санкт-Петербург |
Владение иностранными языками |
Английский - разговорный, французский - начальный уровень. |
Опыт работы |
12..2008 – 10.2009 ООО «СГС Индастриал Сервисез Ру». Австрийская компания, услуги по монтажу оборудования
Менеджер по персоналу
• Разработка внутренних локально нормативных документов организации (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договора, графика отпусков, Положения и т.д.).
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Работа со страховыми компаниями в области ОМС.
• Подбор персонала.
• Консультирование по трудовым вопросам.
• Ротация персонала.
• Сбор и анализ информации о потребностях в обучении.
• Формирование корпоративного плана обучения организации.
05.2006 – 12.2008 ООО «АТЛ Поволжье»
Международная логистическая компания
Руководитель отдела персонала
• Организация работы службы управления персоналом.
• Контроль работы подчиненных.
• Прогнозирование потребности в персонале.
• Разработка и внедрение технологий по адаптации персонала.
• Исследование и усовершенствование системы мотивации персонала.
• Проведение аттестации персонала.
• Организация технологии профессионального поиска и отбора персонала.
• Комплектация штата персонала под проекты.
• Разработка, внедрение и контроль за исполнением внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность сотрудников (положения, должностные инструкции, технологии работы отделов).
• Проведение мониторинга заработных плат (два раза в год).
• Подготовка отчетов для дирекции Холдинговой компании (Санкт-Петербург).
• Планирование и контроль за исполнением бюджета.
• Организация мероприятий, направленных на сплочение коллектива.
03.2003 – 03.2006 ООО «Стимул»
Торговля и проектирование сантехнического оборудования; услуги по подбору персонала.
Менеджер по подбору персонала |
Профессиональные навыки и знания |
Успешная практическая реализация современных управленческих и кадровых технологий.
Реализация и внедрение стратегии найма: прием персонала на основе профилей должностей, проведение CASE-интервью.
Подбор персонала в ограниченные сроки, в том числе под проекты.
Опыт построения и реализации стратегий адаптации, обучения, материальной и нематериальной мотивации.
Постановка и контроль кадрового документооборота. |
Дополнительные сведения |
Профессиональная работа с компьютером: MS Office, Internet, Outlook Express, 1С: з\\пл и кадры.
Готова к ненормированному рабочему дню и командировкам.
Имею водительские права категории В, личный автомобиль.
Возможность приступить к работе немедленно.
|
