Опыт работы |
Последнее место работы:
Начальник участка (ответственное лицо Подрядчика)
ООО "Сириус" г. Москва
Место работ: Пермский край, г. Добрянка, ГКС «Добрянская».
Обязанности:
• Руководство объектом строительства на территории Заказчика (Газпром, Трансгаз Чайковский, Пермский край). Объект: "Строительство теплой стоянки ГКС «Добрянская».
• Общестрой, сети, благоустройство.
• Согласования с представителями Заказчика и Строй контроля Заказчика графиков выполнения работ. Корректировка графиков выполнения работ и поставок давальческого оборудования.
• Получение предписаний Заказчика и выдача уведомлений об устранении нарушений и отклонений Заказчику.
• Открытие огневых работ.
• Участие в еженедельных совещаниях у Заказчика.
• Мотивация и контроль субподрядных организаций.
• Подбор и инициация увольнения сотрудников.
• Выполнение исполнительной документации по объекту совместно с ПТО и геодезической службой Заказчика и Генподрядчика.
• Участие в корректировках проекта.
Достижения:
• реструктуризация производственных процессов (параллельные работы, без нарушения технологии очередности производства строительных работ),
• сокращение сроков сдачи объекта на 10 месяцев.
В подчинении – до 80 человек. |
Профессиональные навыки и знания |
• Владение геодезическими инструментами для контроля,
• Быстрое чтение чертежей и спецификаций,
• Составление дефектных актов, знание форм КС-2,КС-3, КС-6а, КС-11, М29
• Знание всей необходимой исполнительной документации (журналы работ, АОСР, АООК, ВИК, исполнительные схемы строительства и т.п.),
• Ориентирование и поиск путей в не стандартных ситуациях,
• Опыт общения с заказчиками, проверяющими органами, субподрядчиками, поставщиками.
• Знание СНиП, СП, ГОСТ и других нормативных документов.
• Профессиональное владение технологией производства строительных материалов и конструкций.
• Большой опыт малоэтажного строительства для VIP клиентов.
• Знание и опыт в монолитном и крупно-панельном строительстве |
Дополнительные сведения |
Персональные качества:
• Ведение командной работы, нацеленность на результат, эффективное использование рабочего времени, убедительная коммуникация,
• Стремление к профессиональному развитию,
• Стратегическое и системное мышление,
• Нацеленность на внедрение технических инноваций,
• Планирование и организация рабочего процесса: анализ текущей ситуации, постановка целей, декомпозиция целей, распределение и постановка задач, делегирование полномочий (срочные, но не важные дела),
• Правильная мотивация и контроль сотрудников: поддержка боевого духа, профразвитие сотрудников, повышение скорости и качества их работы, оценка результата, обратная связь сотруднику. |